人才集聚是区域实体经济发展的保障。市委常委、新区党工委书记秦海涛指出，高质量发展关键看人，营造“有情有意有温度”的人文环境才能把人才留住。今年来，新区大力打造拴心留人软环境，提升产业发展硬实力，高度重视人才的集聚、开发和使用，全方位、多层次努力打造人才集聚新高地。

　　5月，总投资50亿元的好未来镇江教育基地项目正式签约落户新区，该项目将在丁卯片区打造现代教育“一区四基地”，预计6年后引进高层次人才达到1万人；7月，孚能项目与新区成功“携手”，作为新区历史上投资强度最大、亩均税收最高的先进制造业，孚能集团计划建设年产20GWh的新能源汽车动力电池项目开工后也将引入一批动力电池领域的高层次人才。当前，新区聚焦“233”产业体系，尤其是以“1+2”（新能源、航空航天、生命健康）为主导的产业项目不断招引落地，犹如一块巨大的磁铁，吸引各类专业人才纷至沓来。

　　近年来，新区着眼于主导产业加速集聚的内在要求，大力推进“产业+企业+人才”的同步发展，汇聚了来自不同行业的高层次创新创业人才。新区目前共累计引进高端领军人才500余名，其中包括国家“千人计划”专家31人，省“双创计划”人才89人，市“331计划”及“金山英才计划”人才291名。

　　“企业至上”是新区最重要的理念，产业的蓬勃发展离不开人才，孚能项目落地后，新区人社局公共就业中心就进行了点对点式的“精准对接”，专门设置了人才专管员主动上门服务，深入了解企业人才的各种需求。据新区公共就业和人才服务中心招聘与人才开发部部长印俊介绍，为满足孚能、好未来等重点项目人才需求，人社局主动“跑”高校、“进”校园，新区组织企业校园引才活动200场次，协助企业引进本科以上学历人才5000人。

　　产业人才的集聚，得益于人才政策的不断完善。近年来，新区深入落实省市人才政策，先后出台了“两大高地”、“开新八条”、“创富六条”等引才留才政策，今年出台的《镇江新区优化人才生活配套服务四项措施》，更是落实人才服务的“四件实事”，打出引才留才“组合拳”，对杰出人才、领军型人才、骨干型人才、基础型人才，精准施行安居政策等，针对人才的住房、出行、健身、娱乐等需求提供实际政策红利，为新区的人才和企业创新提供了持续保障。

　　“在住房方面，新区提出了分不同层次给人才给予购房5折、7折、9折和9.5折的优惠。”新区组织统战部人才科相关负责人介绍，除了在住房方面的优惠政策外，在康养、医疗卫生方面和子女入学，新区也将给予人才贴心式、定制化的配套服务，包括享受在新区范围内部分消费场所享有打折优惠的“宜地人才卡”，和三个十分钟优质交通圈的“人才专线”。

　　引才更为留才，新区创新实施“一卡两汇三圈”建设，打造“310”人才品质生活圈，在全区布局并推动人才“323工程”建设等一揽子举措，提供集食、住、行、健、文、教、医、享、游于一体的服务，全方位为人才增强“吾心安处是吾乡”的归属感，营造“近者悦、远者来”的人才发展生态。一系列行之有效举措的实施，使得新区真正成为宜居宜业的创新之城。